Kiedy osiągniemy 9 miliardów ludności?

 

 

220 lat temu, około 1804 roku, Ziemię zamieszkiwało miliard ludzi. By ta liczba się podwoiła (do dwóch miliardów), musiało minąć około 125 lat (do 1927 roku), ale na kolejny miliard trzeba było czekać już tylko 32 lata. Cztery miliardy osiągnęliśmy w 1975 roku (a więc po 16 latach od 3 miliardów), a 5 miliardów w 1987 roku (a więc po 12 latach). Na kolejny miliard też czekaliśmy 12 lat, podobnie na jeszcze kolejny. Na przełomie października i listopada 2011 roku było nas 7 miliardów, po kolejnych 11 latach, czyli dzisiaj, jest nas o kolejny miliard więcej. Jak będzie wyglądała przyszłość? Tego nikt nie wie, ale mamy symulacje, modele i estymacje. Te – w zależności od przyjętej metodologii – wskazują, że na dziewiąty miliard Ziemian przyjdzie poczekać od 15 do 20 lat, a liczbę 10 miliardów przekroczymy pomiędzy 2055 a 2070 rokiem. To oczywiście tylko (i aż) estymacje, które nie biorą pod uwagę nieznanego. Już dzisiaj widać jednak, że dynamika wzrostu maleje. Z niektórych symulacji wynika nawet, że od lat 50. XXI wieku liczba Ziemian zacznie spadać. Tomasz Rożek, GN 45/2022

Brak generalnej klauzuli sumienia

 

Poruszając kwestie religii w kontekście procesu rekrutacyjnego i świadczenia pracy, nie sposób nie wspomnieć również o braku w polskim prawie generalnej klauzuli sumienia. Co to oznacza? Pracownik nie może odmówić wykonania zgodnego z prawem polecenia służbowego wyłącznie dlatego, że jest ono niezgodne z jego sumieniem (a szerzej również religią). Wyjątek stanowią tutaj lekarze, którzy mogą odmówić wykonania pewnych usług medycznych kolidujących z ich światopoglądem. GN 14.11.22

Praca a praktyki religijne – co jeśli stoją ze sobą w sprzeczności?

 

Zgodnie z obowiązującym prawem, pracodawca powinien uszanować wyznanie religijne pracownika, respektować jego potrzebę modlitwy czy innych praktyk, również w czasie pracy. Nie może negować kwestii stroju, jeśli jest on związany z przynależnością do określonego wyznania i jednocześnie nie koliduje z przepisami BHP. Oczywiście nie oznacza to, że pracownik, który np. z powodu wyznania codziennie w południe odmawia półgodzinną modlitwę, będzie miał ten czas wliczony do czasu pracy. Pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy w przewidzianym umową czasie, jednak z powodów religijnych może to zrobić w innych godzinach tak, żeby móc postąpić zgodnie ze swoim wyznaniem. Większość zwierzchników, mimo świadomości obowiązujących przepisów, w rzeczywistości wymaga od pracowników zachowania neutralności w kwestiach wyznania. Każde odstępstwo od tej reguły traktowane jest co najmniej jako faux pass, a nawet może być faktycznym (choć ukrytym) powodem zwolnienia. GN 14.11.22

Orędzie Matki Bożej, 25 listopada 2022

 

„Drogie dzieci! Najwyższy mnie posłał do was, abym was uczyła modlitwy. Modlitwa otwiera serca i daje nadzieję i wiara się rodzi i umacnia. Dziatki, ja was z miłością wzywam, powróćcie do Boga, bo Bóg jest miłością i waszą nadzieją. Nie macie przyszłości jeśli nie zdecydujecie się na Boga i dlatego jestem z wami, aby was prowadzić, byście wybrali nawrócenie i życie, a nie śmierć. Dziękuję wam, że odpowiedzieliście na moje wezwanie.”

Religia w CV – wpisywać, czy nie?

 

Zwykle oddzielamy strefę „sacrum” od „profanum” i nie wpisujemy w CV wyznania. Jest to ogólnie przyjęta zasada i żaden doradca zawodowy czy poradnik związany z poszukiwaniem pracy nie zaleca deklarowania w CV oraz liście motywacyjnym swojego wyznania. Jest to o tyle ryzykowne że w praktyce stanowi w wielu przypadkach powód odrzucenia kandydatury. Jeśli jednak religia jest w twoim życiu jedną z najwyższych wartości, możesz po prostu nie chcieć pracować w firmie, która nie akceptuje takiego stanu rzeczy. Musisz się jednak liczyć z tym, że deklarując przynależność religijną już na etapie CV, wiele firm, które być może zatrudniłyby cię z uwagi na twoje kompetencje, może odrzucić twoją kandydaturę wyłącznie z powodu wpisania wyznania do CV. Ma to jednak tę dobrą stronę, że jeśli już pracodawca zaprosi cię na rozmowę, z dużym prawdopodobieństwem oznacza to jego akceptację dla twojej wiary i ważnego miejsca, jakie zajmuje ona w twoim życiu. GN 14.11.22

Nadzieja pośród ciemności

 

„Strzeżcie się, żeby was nie zwiedziono. Wielu bowiem przyjdzie pod moim imieniem”. Jezus zapowiada zjawisko fałszywego mesjanizmu. Katechizm precyzuje: „Przed przyjściem Chrystusa Kościół ma przejść przez końcową próbę, która zachwieje wiarą wielu wierzących. Prześladowanie, które towarzyszy jego pielgrzymce przez ziemię, odsłoni »tajemnicę bezbożności« pod postacią oszukańczej religii, dającej ludziom pozorne rozwiązanie ich problemów za cenę odstępstwa od prawdy. Największym oszustwem religijnym jest oszustwo Antychrysta, czyli oszustwo pseudomesjanizmu, w którym człowiek uwielbia samego siebie zamiast Boga i Jego Mesjasza, który przyszedł w ciele” (KKK 675). Duszpasterstwo nie może bazować tylko na miłosierdziu, musi być oparte także na prawdzie. Inaczej oferować będzie „pozorne rozwiązanie problemów”. „Żadne rozgrzeszenie, udzielone przez pobłażliwe doktryny, także filozoficzne czy teologiczne, nie może naprawdę uszczęśliwić człowieka: tylko krzyż i chwała Chrystusa Zmartwychwstałego mogą dać pokój jego sumieniu i obdarzyć zbawieniem” (św. Jan Paweł II). Zapowiedzi kumulacji zła towarzyszy wezwanie do nadziei. Nie trwóżcie się – mówi Pan. Nie ulegajcie presji prześladowców. Dawajcie świadectwo prawdzie prosto i ufnie, bez liczenia na erudycję i zyskanie popularności. Nienawiść wobec was będzie potężna, ale ona kiedyś się wypali. „Przez swoją wytrwałość ocalicie wasze życie”. Jak młodzieńcy w piecu ognistym. Ks Tomasz Jaklewicz, GN 13.10.22

Jakich danych może wymagać pracodawca?

 

Zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem, przyszły pracodawca na etapie aplikowania przez ciebie o pracę, może wymagać niewielu danych osobowych. Poza imieniem i nazwiskiem, twoją datą urodzenia, numerem telefonu kontaktowego, e maila czy też adresu korespondencyjnego, wszelkie inne dane osobowe, których ewentualnie jesteś skłonny udzielić do wiadomości zależą tylko i wyłącznie od twojej dobrej woli. Jeśli więc pracodawca pyta wprost o twój stan cywilny, posiadanie dzieci, orientację seksualną, stan majątkowy czy wyznanie, przekracza nie tylko normy społeczne, ale wręcz działa niezgodnie z obowiązującym prawem. Nie jest to korzystnym symptomem dla ciebie jako ewentualnego przyszłego pracownika, dlatego w takiej sytuacji warto zastanowić się, czy w ogóle aplikować na dane stanowisko - mówią eksperci z CVmaker.  GN 14.11.22