Niższy wiek emerytalny kobiet to przywilej, a nie dyskryminacja

Komisja Europejska kwestionuje zróżnicowanie wieku emerytalnego wchodzące w życie z dniem 1 października br. Tym samym nie mając do tego tytułu prawnego, próbuje ingerować w suwerenne decyzje polskich obywateli. NSZZ „Solidarność” wskazuje, że ustawowe zróżnicowanie powszechnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn jest zgodne z polską Konstytucją. Ubezpieczonym urodzonym po dniu 31 grudnia 1948 r. przysługuje emerytura po osiągnięciu wieku emerytalnego wynoszącego co najmniej 60 lat dla kobiet i co najmniej 65 lat dla mężczyzn. Podkreślamy, że emerytura to prawo, a nie obowiązek, a ustawa określa minimalny wiek emerytalny. Każdy ubezpieczony ma prawo podjąć decyzję o momencie zakończenia aktywności zawodowej.  Trybunał Konstytucyjny stwierdził, że zróżnicowanie powszechnego wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn nie powoduje dyskryminacji kobiet, natomiast stanowi uprzywilejowanie wyrównawcze usprawiedliwione w świetle norm konstytucyjnych. Trybunał wskazał, że mimo zachodzących przemian społecznych oddziałujących na zrównywanie ról obu płci w społeczeństwie, również obecnie można mówić o występowaniu różnic wynikających z pełnienia przez kobiety szczególnej roli w społeczeństwie i rodzinach. Dotyczy to zwłaszcza pełnionych przez kobiety funkcji macierzyńskich i wychowawczych w rodzinie, a także równoczesnego obciążenia kobiet zarówno pracą zawodową, jak i obowiązkami rodzinnymi. Tym samym niższy wiek emerytalny kobiet to przywilej, a nie dyskryminacja. W tym kontekście stanowisko Komisji Europejskiej jest nieuzasadnione. Jednocześnie apelujemy, aby Komisja Europejska, która zresztą nie ma do tego legitymacji prawnej, uszanowała wolę obywateli i zaprzestała bezprawnych działań wobec Polski w związku z wchodzącym w życie 1 października przywróconym wiekiem emerytalnym. Piotr Duda NSZZ „Solidarność”
Artykuł opublikowany na stronie: http://www.naszdziennik.pl/ekonomia-gospodarka/188341,nizszy-wiek-emerytalny-kobiet-to-przywilej-a-nie-dyskryminacja.html