Zgodnie z obowiązującym w Polsce prawem, przyszły pracodawca na etapie aplikowania przez ciebie o pracę, może wymagać niewielu danych osobowych. Poza imieniem i nazwiskiem, twoją datą urodzenia, numerem telefonu kontaktowego, e maila czy też adresu korespondencyjnego, wszelkie inne dane osobowe, których ewentualnie jesteś skłonny udzielić do wiadomości zależą tylko i wyłącznie od twojej dobrej woli. Jeśli więc pracodawca pyta wprost o twój stan cywilny, posiadanie dzieci, orientację seksualną, stan majątkowy czy wyznanie, przekracza nie tylko normy społeczne, ale wręcz działa niezgodnie z obowiązującym prawem. Nie jest to korzystnym symptomem dla ciebie jako ewentualnego przyszłego pracownika, dlatego w takiej sytuacji warto zastanowić się, czy w ogóle aplikować na dane stanowisko - mówią eksperci z CVmaker. GN 14.11.22
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz