Praca a praktyki religijne – co jeśli stoją ze sobą w sprzeczności?

 

Zgodnie z obowiązującym prawem, pracodawca powinien uszanować wyznanie religijne pracownika, respektować jego potrzebę modlitwy czy innych praktyk, również w czasie pracy. Nie może negować kwestii stroju, jeśli jest on związany z przynależnością do określonego wyznania i jednocześnie nie koliduje z przepisami BHP. Oczywiście nie oznacza to, że pracownik, który np. z powodu wyznania codziennie w południe odmawia półgodzinną modlitwę, będzie miał ten czas wliczony do czasu pracy. Pracownik jest zobowiązany do świadczenia pracy w przewidzianym umową czasie, jednak z powodów religijnych może to zrobić w innych godzinach tak, żeby móc postąpić zgodnie ze swoim wyznaniem. Większość zwierzchników, mimo świadomości obowiązujących przepisów, w rzeczywistości wymaga od pracowników zachowania neutralności w kwestiach wyznania. Każde odstępstwo od tej reguły traktowane jest co najmniej jako faux pass, a nawet może być faktycznym (choć ukrytym) powodem zwolnienia. GN 14.11.22